賞与（ボーナス）とは？支給時期や平均、手取りの計算方法を解説カオナビ人事用語集

2026年夏のボーナスについて社会人1,000人に調査を行ったところ、「すでに支給された」と答えた人が5.2％、「支給される予定／支給されると見込んでいる」が59.7％、「ボーナスの支給・制度がない／未定と言われている」が19.8％、「分からない」が15.3％という結果でした。「ボーナスの平均は？」「冬と夏でそれぞれいくら支給された？」「20代・30代・40代・50代でどれくらい違う？」「月収の何カ月分支給された？」「平均支給額が高い職種は？」「100万円もらえる人の割合はどのくらい？」など、15,000人に調査した結果をレポートします。そのぶんボーナスの手取り率（約80〜85%）は月給の手取り率より高くなります。ボーナスからは住民税が引かれないためです。例えばボーナス50万円なら本人負担は約575円です。 https://yuugado-bet.com/ 毎月の給与だけでなくボーナス（標準賞与額）にもかかります。

ボーナス100万円が支給されてもその金額をそのまま受け取れるわけではありません。公務員のボーナスは人事院勧告などをもとに決定されるため、民間企業の賃金動向が反映されます。三菱 UFJリサーチ&コンサルティングの予測では、国家公務員の2026年夏のボーナスは平均74万6,100円になると予測しています。一方、前出の43万6,140円は、事業所規模5人以上の企業で働く幅広い労働者を対象にした推計であり、一般的なボーナス水準を把握するうえでは、こちらの方が実態に近い数字といえるでしょう。ボーナスの平均額が100万円を超えると聞くと、「自分はそこまでもらっていない」と感じる人もいるかもしれません。実際に、日本経済新聞社が実施した大企業の夏のボーナス調査を見てみましょう。

さらに、オンラインカジノボーナスにはキャッシュバックやリベート、フリースピン付与などさまざまな種類がある点も見逃せません。
ただ、「ボーナスの使い道ランキング」で分かるように、20代から40代はボーナスの使い道で｢生活費の補填｣と答えた人の割合が前回に比べて減っているのに対し、50代では増えているなど、年代別の消費傾向には差が見られます。
また、夏のボーナスは6月1～30日支給の人の割合（47.1％）のほうが7月1～31日支給の人の割合（41.6％）より高い結果となりました。
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ボーナス（賞与）の手取りは、額面から社会保険料と源泉所得税を引いた残りです。ボーナス（賞与）の額面を入れるだけで、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・子ども子育て支援金）と源泉所得税を差し引いた手取りを自動計算します。なお、住民税はボーナスからは徴収されませんが、住民税はボーナスを含めた前年の所得をもとに計算するので、ここでのボーナスは翌年の住民税に反映されます。令和8年度から子ども・子育て支援金も徴収開始となり、ボーナスからも徴収されます。

オンラインカジノの違法性は、過去の摘発事例と刑法の条文を照らし合わせて判断する必要があります。警察庁は公式サイトで「オンラインカジノを利用した賭博は犯罪です」と周知しており、日本国内から利用した人が賭博罪（刑法185条）で検挙された事例も報告されています。結論から言うと、日本には海外運営のオンラインカジノを直接規定した法律がなく、長らく「グレーゾーン」と説明されてきました。ランドカジノにはない、オンラインカジノならではの特徴がボーナスです。オンラインカジノは、政府機関が発行するライセンスなしには運営できません。

企業規模別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

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住民税は、前年の給与と賞与の合計額から算出された税額を12カ月で割った金額を毎月の給与から支払っているため、ボーナスからは天引きされません。公務員のボーナスは、基本給に応じて支給される期末手当と、勤務状況に応じて支給される勤勉手当の2つを合わせた金額になっています。国家公務員のボーナスの支給日は夏が6月30日、冬が12月10日です。公務員の場合、ボーナスの支給は法律で定められているため、基本的にはもらえます。少数派ですが、ボーナスが支給されない会社もあります。ボーナスを支払うことを義務付ける法律はないからです。

買い物の特典やおまけを「ボーナス」と表現することもあり、「思いがけず得をした」という前向きなニュアンスをふくむ言葉です。スポーツやアルバイトでも、良い成果を出した人に上乗せされる報酬を「ボーナス」と呼ぶことがあります。このように、ボーナスをあてにして大きな買い物をすることを「ボーナス払い」と呼び、ショッピングのローンなどでよく使われます。

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支給条件はあくまでも企業の就業規則に基づいて決まりますが、一般的にはボーナスの査定期間中に勤務実績があること、支給日まで在籍していることなどが主な条件です。なお、ボーナスはあくまで企業の任意で支給されるものであり、法的な支給義務はありません。そのため、他のボーナスの形式と比べてモチベーションアップの効果は限定的です。ただし、企業や個人の業績がよくても、それがボーナスに反映されにくいという欠点もあります。基本給が高い従業員ほど高額なボーナスを受け取れるという特徴があります。ボーナス（賞与）には大きく「基本給連動型」「業績連動型」「決算賞与型」の3種類があります。